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先锋党旗红心得体会篇1
开年党课吹响动员号角
奋勇争先掀起活动热潮
“天下之事，虑之贵详，行之贵力。”全县各级党组织迅速行动，结合中心工作任务，确定了切实可行的活动载体，引导广大党员干部主动参与、积极作为，迅速掀起活动热潮。
旬阳县卫计局以“健康旬阳我争先”为载体，推行健康帮扶促脱贫、健康促进创示范、绩效评价强管理三项机制，努力争创国家级健康扶贫试点县、健康教育促进县和全国计划生育优质服务示范单位。市场监管局以转变机关作风、改进服务质量为目标，创新干部精细管理机制，用制度管干部，用工分评干部。水利局组织机关党员干部开展“当先锋、做标兵、树旗帜”大讨论活动，全体党员纷纷表示，做到“党员形象一面旗，工作热情一团火，谋事创业一盘棋”。
庄严承诺凝聚追赶动力
“不让前来办事的群众在我这里受到冷遇;不让群众提出的问题在我手中遗漏;不让工作差错和失误在我手中发生;不让需办的事项在我手中积压;不让传递的信息在我面前中断;不让今天要办的事拖到明天;不让领导交办的工作在我手中延误;不让衙门作风在我身上出现;不让红军精神在我身上褪色……”这是红军镇373名党员在“先锋行动党旗红”主题实践活动中的公开承诺。
仁河口镇党员干部杨品东结合岗位职责，做出书面承诺：全年发展烤烟1500亩，实现农民致富财政增收。说得好不如做得好。他抢抓当前育苗和整地的关键时期，走村入户，苦口婆心地挨家挨户做工作，动员烟农继续抓好烤烟这一致富产业，紧张筹备段家沟村一组集中育苗点，为全镇烤烟生产打好基础。
先锋党旗红心得体会篇2
总体工作思路是：紧紧围绕学校“一心”(提升教育质量为核心)“三化”(推进学校优质化、特色化、现代化建设)“五项工程”(以深化课堂改革为着力点的高效课堂工程，以现代班级建设为突破点的德育工程，以社团活动建设为创新点的素质教育工程，以安全常态化管理为重点的平安工程，以校本研修为亮点的教师队伍提升工程)总体工作框架，用开展“先锋行动党旗红”主题实践活动来统揽学校工作全局，坚持用“四个找准”(找准存在问题、找准发展定位、找准努力方向、找准工作结合)来严纪律、抓教育、树榜样，用突出“二个建立”(建立党务校务工作长效机制、建立教师个人先锋档案)来优机制、强考核、树标杆，大力推进学校“三化”建设，为旬阳中学建成省级示范高中作出新贡献。
目标任务是：打造一支领导班子好、党员队伍好、工作机制好、教学业绩好、群众反映好的“五好”队伍，形成一个带头学习提升、带头争创佳绩、带头关爱师生、带头遵守师德、带头弘扬正气的“五带头”工作作风，实现一个将旬阳中学建成省级示范高中的近期目标。
何升斌书记强调：要把“先锋行动党旗红”活动与“两学一做”学习教育、“亮晒作”工作结合起来，与本学期教育教研中心工作结合起来，做到统筹推进，科学安排，使活动成效最终体现到推进各项工作上来;要坚持从实际出发，防止搞形式、走过场、出偏差，确保见成效、有成果;要创新形式、丰富内涵，着力提高活动的针对性和有效性;要及时发现、总结活动中涌现的先进典型和创新做法，采取多种有效形式进行宣传，努力掀起一个比、学、赶、帮、超的热潮，创造一流的教育质量，建成省级示范高中。
先锋党旗红心得体会篇3
日常管理精细化，激发党员干部队伍整体合力。旬阳县加大对党员干部的日常精细化管理，探索形成了一套完整的日常精细化管理模式。对于整个干部队伍，出台《旬阳县精细化管理考核暂行办法》，注重干部日常表现，采取一月一承诺，一月一考评，一月一排名，一月一亮晒，年终兑现的方式加强管理。对于机关党员干部队伍，出台《旬阳县人力资源配置管理办法(暂行)》《旬阳县机关事业单位一般工作人员考核办法(暂行)》《旬阳县机关工作人员轮岗交流暂行办
法》《旬阳县事业单位专业技术职务聘任实施办法(暂行)》《旬阳县机关事业单位工作人员年度考核末位查究办法(试行)》等“五个办法”，规范机关事业单位人员招聘、流动、考勤、培训、工资、退出等，从严机关事业单位人员考核，实行轮岗交流，规范专业技术职务聘任、建立末位淘汰机制。对于退出领导岗位干部队伍，印发《关于切实加强管理充分发挥退出领导岗位干部作用的通知》，加强其日常管理、使用和监督。对于村级干部队伍，出台《旬阳县村级干部考核管理办法》《旬阳县村、社区主要干部“十严禁”行为规范》。通过一系列完善的制度和办法，实现了对各行各业、各领域党员干部的无缝式管理，激发了整体活力。
学习培训经常化，激发党员干部队伍内生动力。旬阳县注重党员干部多层次、多方式的学习培训，提高党员干部的素质，激发其内生动力。注重主阵地主渠道式培训。发挥县、镇两级党校的主阵地作用，每年分期、分批次对全县的党员干部进行集中大规模轮训和自主选学式培训，确保中省精神、市县部署、工作思路“三个清楚”的要求落实到基层。注重外出体验式培训。县上每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，激发党员干部“见贤思齐”的内生动力。注重县境内基地式培训。强化县境内“四大基地”教育，每年定期组织党员干部到红军纪念馆、党风廉政教育基地、烈士陵园、王院村党员干部教育基地进行实践培训，广泛开展党性教育，使广大党员干部树立坚定的政治立场、崇高的精神境界和高尚的`道德情操。注重丰富多彩的灵活式教育。经常开展喜闻乐见、品味高尚、有益干部职工身心健康的文体活动，弘扬正气，营造积极向上、团结和谐的浓厚氛围。经常组织奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过“达内教育网共建”、党员志愿者服务、参与公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增强党员干部的为民情怀。
奖励惩处机制化，激发党员干部干事活力。该县一方面加大对优秀干部的选拔使用和表彰奖励。对年度目标责任考核、重点项目建设考核、脱贫攻坚考核中实绩突出、成效明显的领导干部加大提拔使用力度。为鼓励干部在脱贫攻坚战场上打胜仗，出台《旬阳县鼓励干部安心打赢脱贫攻坚战的意见》，县委做到“五优先”：表现特别优秀、成绩特别突出的干部优先推荐表彰或担任“两代一委”，年度考核优先评为“优秀”，优先纳入后备干部，一般和副科级干部优先提拔使用，正科级干部优先调整重用，其中镇党政正职优先推荐为拟提拔副县级干部人选。出台各行各业《先进典型评选办法》，对有突出业绩的个人和集体给予记功奖励，对在全县各条战线上做出突出成绩和重大贡献的个人或集体如“先进基层党组织”“优秀共产党员”“先进工作者”等加大表彰奖励。另一方面加大对不胜任现职干部的惩处追责。出台《旬阳县不胜任现职干部召回管理办法》，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任的干部，实行召回观察、集中教育和组织处理等进行“回炉再造”。出台《旬阳县庸政懒政行为责任追究暂行办法》和《治庸治懒明察暗访工作办法》，8类63种庸政懒政情形将被追责。如对脱贫攻坚工作不力的镇党政正职调回县委组织部待岗，其他科级干部就地免职待岗或安置性安排。2016年县镇换届以来，因脱贫攻坚工作不力在换届中没有继续提名2人，免去党政正职职务2人，诫勉谈话3人。
先锋党旗红心得体会篇4
二是以队伍正规化建设为主线，以勇当排头兵的魄力和决心，积极探索有吕河特色的正规化建设之路，努力锻造一支听党指挥、作风优良、能打胜仗的现代化警队。
三是推行村级“158”网格化治理，实现人在网格走、事在网格办;创新“五个一”信访工作法，严格落实信访“四项机制”，用法治思维和法治方式，维护社会公平正义;组建红袖章巡逻队，使群众积极参与警务管理工作，增强治安防范力量;开展“微信随手拍奖红包”，发动群众帮助民警破案。2016年无一起涉法涉诉信访事件发生。
四是高压严打，净化社会不良风气。2016年吕河派出所依法打击违法犯罪行为78人次，其中治安拘留23人，拘留并罚款8人次，罚款42人次，警告2人，抓获网上逃犯3人，强制戒毒2人，社区戒毒1人，极大地震慑了违法犯罪分子。特别是在重点项目建设方面，探索总结出“三提前三迅速”的工作方法，严厉打击重点项目建设过程中的各类违法犯罪行为，依法行政拘留12人，为重点项目建设提供了优良的外部环境。
五是践行群众路线，严格落实脱贫攻坚任务，帮助贫困户解决各项困难问题，派出所包联9户贫困户全部达到脱贫标准;全年开展户籍业务5000余次，救助精神病人12人次，救助困难群众26人;发放各类宣传单5000余份、led屏宣传40余次、发布微信公众平台宣传34期、法制讲座7次，将传统宣传模式与互联网新型宣传模式相结合，架起干群“连心桥”，重温“鱼水之情”，“两率两度”大幅度提升。
2017年，是实现追赶超越，争先创优，奋力建设“一强五好”陕西强县的关键一年。吕河派出所将以开局就是决战，起步就是冲刺的工作状态，“撸起袖子加油干”，努力在严打犯罪和为民服务方面取得新成效，让县局党委放心，让群众满意。希望广大群众积极监督，为推动吕河派出所工作再上新台阶提供最由衷的意见和建议。
先锋党旗红心得体会篇5
在小康社会建设中，以“655”为总部署，强力推动工业转型、文化旅游、农业产业、城乡面貌、民生保障、社会治理“六大转型升级”，坚决打赢脱贫摘帽攻坚仗、省级高新区建设决胜仗、交通建设翻身仗、太极城建设关键仗、旅游兴县较量仗“五场硬仗”，强势推动县域工业转型、文化旅游开发、农业产业、城市建设、交通建设“五大突破”，推动县域发展转型升级。
先锋党旗红心得体会篇6
先锋党旗红心得体会篇7
一是“比”差距。与县级教学能手比技能，取长补短，缩小差距;与教学成绩突出的教师比业绩，虚心请教，迎头赶上;与师德标兵比奉献、比敬业、比作风守纪，强化师德师风建设。通过横纵比较，比出差距、比出问题、比出危机感、比出紧迫感，从而不断激发教师的奋进动力，促进教师争先创优，进一步提高教育教学质量，促进学校科学和谐发展。
二是“学”先进。向身边同事学，通过开展公开课、听评课等一系列教研活动，同事之间相互学习，扬长避短，争当先进;向书本学，学校利用集中学习时间，组织教师集中阅读《给教师的一百条建议》、《班主任工作漫谈》、《做最好的老师》等一批好书，学经验、学创新、学知识、学风气，不断提高自身理论素养和业务水平，不断把学校创先争优活动引向深入。
三是“帮”后进。一要帮助自己所联贫困户如期脱贫;二要帮助留守儿童学习、生活;三要帮学困生转化;四要帮青年教师提高业务水平。以“脱贫攻坚”为重心，通过走访慰问，用实际行动和爱温暖贫困户的心。本着“一切为了孩子”的理念，关心爱护每一位学生，让他们在爱的校园中健康成长。牢固树立“学校教育一盘棋”思想，坚持以大局为重、以发展为要，强化团队意识和协作精神，团结一致，相互帮带，共同进步。
四是“当”标杆。结合我校的工作实际，开展“先锋行动党旗红”活动，在校内或全县乃至全市、全省内找目标、定方向、树榜样、立标杆，积极引导全体教师争做“四者”：先进思想的引领者，新课改的先行者，师生家长的服务者，敬业奉献的垂范者。奋力超越标杆、争当标杆，努力实现由“追赶者”向“引领者”的巨大转变。
