心得体会可以帮助我们对所学知识和经历进行总结和归纳，加深对事物的理解和领悟，通过心得体会，我们可以从失败中吸取教训，不断完善自己的方法和策略，下面是淘范文网小编为您分享的清风气正的心得体会7篇，感谢您的参阅。
清风气正的心得体会篇1
通过这次组织开展的反腐倡廉警示教育活动，我感触很深，体会也很深。我认为党员干部要廉洁从政、防腐拒变就着力做好以下工作：
作为一名党员，必须要树立正确的世界观、人生观和价值观，时时处处要用纪律和法律约束警示自己，要自觉主动接受社会群众的监督，始终清醒地认识到手中的权力是代表组织行使的，而不是代表个人的权力;其次是要进一步提高自身决策水平和执政能力。要始终坚持把政治理论学习放在重要位置，时刻把思想改造放在第一位，把人民群众的利益放在第一位，把发展大局放在第一位，时时刻刻与上级党组织保持一致，求真务实，与时俱进。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。不论任何时候，作为党员要真正做到全心全意为人民群众服务，肩负起上级党组织和职工群众托付的重任，就必须在廉洁自律方面为其他干部作出榜样，时时刻刻保持政治上的清醒、行动上的廉洁自律，做到自重、自警、自省、自励。在实际工作中，严格执行各项法律、法规，自觉遵守廉政承诺书规定，认真执行领导干部重大事项报告制度。
民主是一个政党、一个国家能够长期生存和发展的唯一法宝。我们社会主义新中国开国之初，毛泽东主席在回答民主人士黄源培先生所问的：“一团体、一国家、一民族，其兴也勃焉，其忘也忽焉”这个周期律的时候，就明确指出，中国共产党已经找到了一条破解这一兴亡周期的法宝，那就是民主!言犹在耳，党内产生的各种腐败现象，往往是因为党内缺乏民主精神和民主制度，大搞一言堂、个人独断专行;必须严格执行党内民主集中制，重大问题必须集中讨论、民主决策。同样领导干部在经济管理和社会事务中出现贪污受贿、以权谋私等腐败现象，也是因为法制建设的缺失，无法可依或者有法不依、执法不严所致。必须建立经济和社会管理重大问题依法行政、舆论监督、群众监督，让权力在阳光下运行，使“让人民群众当家主人”不仅仅停留在口头上而是落实到社会主义制度优越性的具体实践中。
一个人，如果人生观、世界观、价值观出了偏差，总是想着个人利益，甚至为了个人的享受，不惜损公肥私，那么，他的腐败是迟早的事情。有些人，虽身居高位，被党和人民委以重任，但他们心里想的，不是怎样为人民群众干实事，而是怎样为自己谋好处，一旦失去约束和监督，他们便为所欲为，暴露出贪婪的本性。只有通过全面的经常的教育，警钟长鸣，真正打牢思想政治基础，筑严思想道德防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”我作为是一名党员领导干部，心里应该始终以国家、企业的利益为重，个人利益自觉服从集体利益，立足本职岗位，积极为我县的发展做出贡献。
总之，廉洁从政、反腐败斗争是我党和政府一项长期而艰巨的任务，必须在“自律”的基础上，实行“它律”。
清风气正的心得体会篇2
在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十八届五中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：
一、谈谈这次教育整顿的认识
扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。
二、谈谈这次教育的收获
三、谈谈今后的打算
在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十八届五中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪;不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。
清风气正的心得体会篇3
今天早上利用早班会的时间，通过视频学习的方式，大家认真学习了换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求.换届工作对于全面建设小康社会，推进首都科学发展、加快转变经济发展方式有着重要意义。为保证此项工作的有序开展、严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，去年12月，中央纪委、中央组织部、下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，之后又陆续召开了多次视频会议，对换届工作进行部署。
一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障
换届工作是我们政治生活中的一件大事，我们各部门工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中央在《通知》中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开公平公正选拔领导干部的重要内容，是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提，也是使企图通过不正当竞争手段谋求领导职位的人员彻底绝望的手段。中央在任用领导干部上坚持“德才兼备，以德为先”的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，反之，坚决不予使用，以达到“权为民所用”的终极目的。如果思想不端正，把权力看成是为自己谋求私利的工具，那么能力越强，危害越大。
二、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头
近年来，我国各级官员的腐败现象时有发生，而且发生了多起高级领导人腐败现象。究其原因，一部分是任职后缺乏自身修养建设，还有一部分就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民主权力。陕西原副省长李堂堂、株州市原人大常委会副主任龙国华、太原市市长张兵生等就是因为在换届选举过程中违法违纪，被免职的高级领导干部。这些人没有树立正确的权力观，他们手中的权力没有成为为民服务的工具，而成了斩断自己黑手的利刃。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加历地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只要坚持“5个禁止、17个不准和5个一律”，就能有效地阻断这条非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝类似腐败现象的发生。
清风气正的心得体会篇4
在中纪委第七次全体会议上，胡锦涛同志大力倡导领导干部要践行八种良好风气。通过认真学习胡锦涛同志的讲话精神，以及我市《关于在全市纪检监察干部中开展“练内功，树正气，做党的忠诚卫士”主题实践教育活动实施方案》具体内容和要求，我对开展领导干部作风整顿建设活动，强化思想砺练有了更深入的理解。现结合自身的思想和工作实际，谈一下学习体会。
一是学习上低标准要求自己。因为年龄关系，又认为自己是女同志，在家里事多、活多，所以学习这根“弦”绷的不紧，总是忽略自我学习。对于各类文件精神研究不够，摸得少、看得少、想得少。仅是应付性地参加单位组织的集中学习，工作之余只想休息，不愿挤出时间学习，即使有了时间，也坐不下来，学不进去。尤其是在理论学习上不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的，就不去学或很少涉猎，不善于理论联系实际，不愿意结合本职工作去研究问题、思考问题。
二是工作中存在得过且过、应付心理。工作缺乏主动性，甚至有当一天和尚撞一天钟的想法。这就直接导致工作中缺乏创新精神，思路不活，积极主动性差。在工作上常常不愿 出头，不求有功，但求无过。往往按照领导安排的走，领导安排的任务去完成，被动地工作，本职以外的、领导不安排的就基本不想。
三是精神状态不能适应形势发展的需要。对新形势下的纪检工作研究不够，在某些方面的能力和水平不适应形势发展的要求，进取意识淡化，争、创意识不强，工作上与同志们之间交流沟通较少。遇到的一些新情况、新问题，还是用旧的、过时的老做法解决，一定程度上影响了工作水平和效率。
通过这次学习，我针对自身存在的问题，认真进行了根源剖析。存在这些问题的原因：一是缺乏勤奋好学的意识，对学习的重要性和必要性认识不足，这里既包括业务学习，也包括理论学习。二是缺乏务实作风，责任感不强。工作中循规蹈矩，按部就班，甚至浮于表面，流于形式，满足于应付，只求完成工作，不看质量，不求精益求精。
鉴于存在的问题，我决心在今后的工作中加强学习，改进作风，严于律己，努力做一名合格的纪检工作者。
1、加强学习，提高自身素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径。通过学习理论、学习业务，不断提高自己，充实自我。一是向身边的人学习。“三人行必有我师”。要善于观察身边的人，以他们为镜子，取他人之长，补己之短，不断提高适应本职工作的能力和水平。二是向本系统的行家里手学。学习他们严谨的工作态度和求真务实的工作作风，学习他们吃苦耐劳和勇于创新的工作精神，学习他们遵章守纪、乐于奉献的思想境界，以饱满的工作热情、勇创一流的进取精神，尽快缩小工作中存在的差距。三是向书本学。力戒浮躁心态，克服厌学情绪，杜绝应付差使的“假学”，在坚持学好理论知识，提高思想境界的同时，立足本职工作需要，学习相关法律、法规及条例，认真领会其精神实质，切实弄懂弄通。
2、求真务实，努力做好本职工作。一是实事求是。求真务实是一名纪检工作者的应有品格，是衡量工作作风好坏与否的重要标志。群众最反感的是搞“花架子”，做表面文章，作风漂浮，工作不实。在今后的工作中，我要坚持从自身做起，坚持实干，力求务实，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍；讲求实效，以实说话，坚决杜绝形式主义，把各项工作落到实处。二是切实履责。面对新形势、新任务，认真研究探索新形势下适应新任务的要求，不断创新工作方法，提高工作的针对性和有效性。积极主动地思考，不断开拓思路，积极探索，紧紧围绕党的方针政策的贯彻落实，围绕市委、政府中心工作，抓住关键环节，找准切入点，采取有效措施开展工作。
3、严于律已，努力做到“四慎”。严格按照中央、省、市纪委的要求，牢记社会主义荣辱观，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人。一是坚持做到“慎微”，就是防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，树立正确的世界观。二是坚持做到“慎行”，就是克己慎行，严把言行，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，树立正确的人生观。三是坚持做到“慎交”，就是择善而交，和思想先进行为正派的人交朋友，树立正确的价值观。四是坚持做到“慎独”，就是单位内和单位外一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，树立正确的利益观。
清风气正的心得体会篇5
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正确行使民主权利，切实加强风气建设心得体会
风气建设是当前群众反映较为强烈、影响战斗力生成的一个问题，也是影响基层部队党组织和党员队伍先进性的重要因素，上周起我单位开展了“正确行使民主权利，切实加强风气建设”专题教育活动，通过这次教育学习，我支部自觉践行“三个代表”重要思想的实际行动，以分部要求的“四查四看”为突破口，从临床部要求解决的四类二十问题焦点抓起，自觉加强了党性、端正了风气、凝聚了人心、振奋了精神，促进了我科全面建设。下面谈一谈个人心得体会：
前段时间我院开展了党员先进性教育活动，这次又进行了加强风气建设专题教育活动，其实两者具有内在一致性，两者相互促进。先进性教育活动促进风气建设，良好的风气环境可以使党组织和党员更好地践行先进性要求，使教育活动效果持续和延伸。这次教育进行得很及时，促进良好风气建设与各阶段教育活动有机结合，按先进性要求全面查摆问题。特别是在查摆四类二十个问题。这几天来，我们自觉用党的创新理论武装头脑，统一思想认识。针对我科人少上周手术较多学习难组织的实际，利用晨会时间及下午工作间隙组织学习，确保每次理论学习不漏一人，人人做到入脑入心入行动。开展“四查四看”活动，使大家对思想作风上存在的一些突出问题有了新的认识和触动，进一步认识到学习贯彻“三个代表”重要思想的核心是保持先进性，抓风气建设关键就在解决问题，坚定了抓风气建设的信心和决心。
牢固树立解决问题求发展的思想。以往有的教育效果不好，范文写作重要的原因就是查找问题隔靴搔痒、揭露问题避重就轻、解决问题遇难而退。比如，一些同志只讲轻的不讲重的，只说明的不说暗的，只谈虚的不谈实的。这次教育活动，明确解决问题是教育活动的内在要求，是党内思想斗争的重要形式，是保持党的生机和活力的重要动力，必须紧紧围绕解决问题去思考、谋划，认真抓好组织和落实。采取多种形式把突出问题找准。以往有的教育收效不大，与问题找得不准有着直接关系。有的心存侥幸，得过且过，不愿讲自己的问题；有的明哲保身，少说为佳，不想谈别人的问题；有的标准不高、把关不严，不注重点评存在的问题；有的发扬民主不够，民主渠道不畅，群众意见出不来。为解决这些问题，在这次教育活动中，为改变蜻蜓点水、雾里看花，“坐着车子转”、“隔着玻璃看”的不良作风，临床部领导提出了四类二十问题，这二十问题很深入基层，解剖麻雀，有些也是大家敏感问题。这次活动是党员个人的“自我画像”，找到自己存在的问题，拿到群众中去“亮相”。要注重过好组织关，范文top100认真开展批评与自我批评。
之所以出现这些问题，究其原因，是名利思想作怪，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，担心问题讲多了影响个人形象，问题讲重了影响支部稳定。同时认为自己工作10年多了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了思想上忽视病人群体，忽视病人群体的主体地位，忽视病员群体的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠病员群众，为伤病员群众想的很少，为伤病员做的少，服务伤病员，服务军队，缺乏真功夫。要紧紧依托实践岗位开展教育活动，真正把教育活动融入以医疗工作为龙头的各项任务，融入党员的日常工作和生活，融入党的建设和部队经常性建设，引导党员在做好本职工作、完成各项任务中，提高综合素质，发挥模范作用。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。由于思想进取意识淡化，过高地估计自己，估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。思想汇报专题工作标准随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失、得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，可有可无的工作，工作难展开，难出成效，影响工作质量。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够，对事物认识不够深刻，没有挖到心灵深处，只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面，也存在一定的问题，还有遇事有抓大不抓小的心理。同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
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清风气正的心得体会篇6
来源：学习军团·解放军新闻传播中心融媒体
写在前面
部队风气好不好，基层官兵最有发言权。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断推向深入，各级尤其是旅团级单位都普遍建立了基层风气监督员队伍。他们活跃在基层一线，充当纠风除弊的“警戒哨”、内部关系的“疏导员”、风气建设的“排头兵”，对打通正风肃纪反腐向基层延伸的“最后一公里”发挥了重要作用。
同时，基层风气监督员也是观察部队风气建设的一个窗口、一面镜子。从他们身上，不仅能看到基层风气之变，也能感受到官兵们满满的获得感、幸福感。请看一组关于基层风气监督员的报道。
一名基层风气监督员的作用有多大
■郑州联勤保障中心某基地保障队中士 武玉宝
一名基层风气监督员的作用有多大？
自从当上保障队的风气监督员，总有人这样问我。在这里，我先给战友们讲两个跟风气监督员有关的故事。
有一次，队里采购办公用品，在验收物品时，我发现胶棒品牌与采购合同上的指定品牌不符。我立即登陆军队网上商城查询，发现这两种品牌商品存在差价。经过沟通协调，老板退还了多收的钱。
过去，在油料供应保障中，跑冒滴漏现象时有发生。这几年，由于推广应用了不少先进手段，各项规章制度更加健全完善，加油站进油、供油规范严谨，这除了行业风气整治带来的新气象，还与风气监督员密不可分。因为，每当单位有收发任务时，我们风气监督员总要到现场监督，核对接收油料指标和实收数目。
从讨回商品差价到防止跑冒滴漏，这只是基层风气监督员履职尽责的缩影。谁说基层风气监督员人微言轻？在我们单位，风气监督员不仅有作为，而且有地位。说到这里，不能不提基地对风气监督员的培训。
就说去年初基地纪委组织的那次培训吧。内容涉及财务、工程、采购、装备、油料和人力资源等各个方面，为了便于我们理解掌握，每一个方面都列出了可能的廉政风险点、监管薄弱点、暗箱操作点，由机关有关部门负责人和专家进行专题辅导。有了专业知识作支撑，我们开展工作就眼明心亮了。
为确保风气监督全覆盖，基地还聚焦军地都有监督责任的业务，与驻地纪委监委建立共建协作关系，明确联合监督协作机制，每季度进行廉政教育授课，分享监督执纪经验。这么“高大上”的场合，我们基层风气监督员也经常受邀参加，有的还上台交流过心得体会呢。
都说群众的眼睛是雪亮的。一次，基地组织招标，我和战友作为风气监督员到场监督。在检查投标公司标书时，我们发现标书中有一张“法人代表页”没有盖章。有人认为这无关紧要，不要小题大做，可我们坚持提出质疑。经现场专家查验，最终否决了这家公司的竞标资格，并对我们提出表扬。
正风气，人人有责；风气正，人人受益。作为基层风气监督员，不是只有工作时才发挥作用，而是要时时处处发挥作用，把身边战友也带动起来。这些年，在我们风气监督员的影响下，大家从被动提醒到主动参与，积极成为好风气的维护者、践行者，一些以前司空见惯、见怪不怪的思想行为成了人人喊打的“过街老鼠”。同时，随着行业风气整治的持续发力，各项规章制度越来越完善，单位风气越来越好，军心士气为之振奋。这是一个良性循环：风气好了，心气顺了，干工作就有劲了，部队各项建设呈现新气象、打开新局面还难吗？
（解放军报记者孙兴维，通讯员郑 伟、崔寒凝整理）
自身硬才能风气正
■解放军报记者 安普忠 特约记者 潘 明
“我本身就是基层风气建设的受益者。刚入伍时，正值全军重拳反腐，部队上下为之一新。从学技术到选晋军士，我没有找过关系花过钱。”武警菏泽支队驾驶员王辉平时不怎么爱说话，可一谈起支队风气建设却滔滔不绝，“特别是作为一名基层风气监督员，看到支队风气变得越来越好，我心里特别高兴，也愈发明白自己肩头上那份沉甸甸的责任……”
风气建设，贵在坚持，难在持久。王辉介绍说，他们支队充分发挥文化治本固本作用，狠抓基层廉政文化建设“5个坚持24条举措”，做到抬头见标识、耳畔有警示、身边有提示，使全体官兵时刻受警醒、知敬畏、守规矩，推动形成风清气正的良好政治生态。
去年“八一”前夕，王辉开车送支队政委于锐到某中队慰问。午餐时，于政委发现桌上多出一道“水煮肉片”。指导员白天解释说：“快过节了，中队加个菜。”于政委起身环视四周，发现加菜的只有这一桌，他二话没说，端起菜给每桌都分了一点儿……
“这可不是小题大做！千里之堤，溃于蚁穴。今天破点规矩，明天破点规矩，后天就没了规矩。自身硬才能风气正，我们可不能让来之不易的良好政治生态再次受到污染！”于政委一席话，令人警醒，更让官兵感到温暖。王辉说，那顿“水煮肉片”是他吃过的最难忘的一道菜。
事后，王辉把这件事写进“监督日志”，发到支队强军网上，引来一片点赞。网名“强军有我”的战友留言道：“一道法规就是一条禁令，一条制度就是一道防线。只有人人遵守，时刻敬畏，制度才能真正成为‘紧箍咒’，而不是‘橡皮筋’！”
张志强与王辉是同年兵，两人关系很好。2020年，张志强所带的班荣立集体三等功，这意味着他若再立一个功，就具备了提干条件。
面对难得的人生机遇，一向成熟稳重的张志强开始不那么安分了，居然向王辉打听起支队长赵琰昊家住哪里，说是想“当面汇报汇报思想”。
王辉当时就笑了：“俺可是风气监督员啊！怎么能帮你这个忙？”张志强埋怨他不够意思，末了还撂下一句话：“不指望你了，我自己找门路去！”
有一个周末，王辉看到张志强拎着东西从干部宿舍区走出来。凑上去一问，果然是在支队长家里碰了钉子。“早就跟你说过了，要凭素质立身、靠实绩进步，别搞那些歪门邪道。”“是啊，支队长也是这么说的，他还鼓励我好好干，干好了就不愁立功。”王辉告诉记者，决心好好干的张志强此后就像变了一个人，工作更积极、训练更刻苦了。去年底，他靠着出色的表现再次荣立三等功。
采访结束时，王辉向记者提供了一份他做的问卷调查，结果显示：官兵对支队风气建设满意度达97.3%，创下历史新高。
（学习军团·解放军新闻传播中心融媒体出品）
清风气正的心得体会篇7
“各人武部主官都是各自岗位上的行家里手，他们有着丰富的部队教育管理经验。”都匀军分区政治工作处领导介绍，在坚持领导带头授课的同时，也进一步加强了书记（副书记）的责任感和使命感，促使书记（副书记）在党课上主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，鲜明亮出从我严起做起的态度，传递身先垂范的正能量。
“整个军分区的学风训风严谨了，大家都比着学、赛着练、争着上”都匀军分区参谋潘祥茂说道。在学习教育期间，都匀军分区充分把握时机，组织机关训练和考核，坚持中校以上领导干部带头组训、全程跟训、从严督训，采取以上率下、以老带新的方法，无形当中形成了争先创优的良好氛围，推动学习教育和军事训练得到“双提升”。
“今年以来，都匀军分区积极开展识图用图课程培训，为了提升识图用图培训质效，定期组织所属人员进行标图作业，形成‘一周一课、一月一图、半年一考’的模式，切实提高官兵军事素养”。都匀军分区战备建设处的负责人表示，考虑到要图标绘专业性强、操作性难的情况，除了日常领导干部进行专业授课外，也会通过小组讨论、课后辅导等形式，让官兵面对面交流、手把手传授，及时解答学员困惑。
针对所属单位普遍存在人员流动大、业务不熟悉、工作交接断层等问题，军分区党委常委带队，重点采取集中蹲点帮带与常态跟进指导相结合的方式，开展领导干部住部蹲点工作。要求每名领导干部挂钩帮带2-3个人武部，每次住部蹲点时间不少于5天，重点围绕政治建设、年度工作、练兵备战、创优争优等6个方面，深入贯彻上级指示精神，牢牢把握基层建设的重要意义。
在住部蹲点时，不仅能帮助基层解决困难，同时也能发现基层单位存在的问题。“对于困难多、问题多的基层单位，领导干部和工作人员同步进行住部蹲点，时间不少于15天，帮助基层单位进一步理清思路，提升工作质效。”都匀军分区政治工作处干事汪浩伦说道。为了切实为基层服务解难，都匀军分区重点做好梳理问题、指导业务、交流讨论、督促整改等工作，并且结合当前工作任务，不断研究探索党委机关为基层解难帮困的常态机制，突出严格管理、严格要求，切实提高所属人员业务水平能力，助推部队高质量发展。
才入职不久的文职李绍伟感慨道：“以前不会的工作，现在逐渐理清了思路；以前缺少的理论知识，现在也能够熟知掌握，教育训练两不误不仅充实了自我，也能让自己学会合理安排时间，整个人干劲十足，满满正能量。”
政治淬火，能力强训。据了解，都匀军分区始终坚持抓好思想政治教育，紧紧围绕主责主业的实际，以学习教育促进工作，以良好学风推动部队建设，在新时代新担当新作为上激发官兵练兵备战动力，强化使命感责任感，激发热情干劲。
（许钰晨）
来源：国防时报
编辑：袁邑
编审：张译
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